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Comprovado: sua IDADE diz o quão dinâmico você é… SQN!

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Já ouviu falar em crença limitante?

 

Ela pode destruir sua autoestima e, consequentemente, suas conquistas pessoais e profissionais.

 

Crença limitante nada tem a ver com religião, mas pode vir apoiada pelo discurso de qualquer um: seu amigo, seus pais, seu cônjuge, seu chefe…ou o RECRUTADOR de alguma vaga que esteja participando (no caso, do qual falarei aqui).

 

A um tempo atrás um cliente que atendi, Gerente de Marketing, me falou:

 

– Me disseram que para essa vaga precisam de alguém com perfil “mais dinâmico”.

Eu, totalmente intrigada sobre o conceito de dinamismo do tal recrutador, perguntei:

– Mas, quais são as atribuições do cargo, pular corda, brincar de pique esconde?

 

Ele me falou que dentre as poucas perguntas feitas, uma foi sobre a sua idade. E, o pior não foi ouvir sobre a falta de critérios do processo seletivo. O pior foi ver meu cliente acreditando na baboseira de que, pelo fato de ter mais de 45 anos de idade, não era tão dinâmico para aquela vaga.

 

Sabemos que alguns processos seletivos apresentam falhas, mas, utilizar critérios baseados na própria subjetividade… ahhh melhor ser recrutado pelo Nostradamus então.

(deixa eu me recompor) Então, como eu estava dizendo:

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Sim, ainda há muito preconceito com relação a idade. E a data de nascimento é um dos principais filtros, muitas vezes é o 1º a ser utilizado pelos Recrutadores.

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Em contraponto, segundo pesquisas recentes do IBGE, pessoas com 60 anos de idade ou mais estão cada vez mais ativas no mercado de trabalho. (Entre 2014 e 2015 subiu de 22,3% para 22,7%) e temos nada menos do que 4,5 milhões de idosos disputando vagas de emprego.

Imagem extraída do filme "Duas Vidas" (2000).

Imagem extraída do filme “Duas Vidas” (2000).

Em suma, acredito que algumas características comumente atribuídas ao “jovem” ou ao “velho” no meio organizacional já estão ultrapassadas e algumas nunca foram verdades, apenas nos fizeram acreditar nelas.

 

Glossário, grosso modo:

 

SQN = sigla para a expressão “só que não”.

Crença Limitante = pensamentos e sentimentos negativos a respeito de si mesmo, a respeito dos outros ou sobre o mundo, que impedem nosso crescimento em alguma área.

Dinâmico = indivíduo cheio de energia, de iniciativa.

Idoso = pessoa com muitos anos de vida.

Nostradamus = profissional com expertise em vidência, mas que não sabe recrutar.

Kátia Rodrigues Sczcepanik (sobre a autora)

 

Momento “Merchan”:

  • Para quem quiser contratar Elaboração de Currículo e se destacar frente a um mercado pouco flexível: curriculocerto.com
  • Para empresas que, em meio a redução de custos, precisam demitir bons profissionais – Processo Inovador de Outplacement:comercial@curriculocerto.com

 


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Preconceito, por onde ele anda?

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Até na hora de ser contratado Você, leitor, pode estar sujeito a isso. Quer saber por qual característica?

 

Quantidade de dinheiro no banco (muito ou pouco), altura, peso (muito ou pouco), cor de pele, religião, gênero, estilo de roupa, idade, nacionalidade, time de futebol, entre outros.

 

Só que Você, leitor, também julga!

 

“Não! Eu? Magina!”

 

Está inclusive fazendo um julgamento agora!

 

Obviamente, isto não faz de você ou quem quer que seja uma pessoa preconceituosa.

 

Julgar, ou seja, formular uma opinião sobre algo, seja esta opinião favorável ou não, é peculiar à natureza humana.

 

MAS, tomar decisões e fazer acusações com base em uma característica discriminatória, isso sim, além de genuína ignorância é ir contra a heterogeneidade que constrói a nós mesmos!

 

Conheço selecionadores que foram obrigados a contratar um profissional “assim ou assado”, sendo que o “tal requisito” não iria contribuir em nada com o trabalho proposto. Eu mesma já estranhei algumas exigências peculiares de alguns contratantes.

 

Além de desperdiçar talentos, este tipo de atitude contribui para uma cultura da superficialidade em que valores não são nada, e força de vontade muito menos.

 

Ainda assim, vale ressaltar que critérios de seleção são de extrema importância para que a empresa possa filtrar candidatos.

A questão aqui é quando o critério se refere a um aspecto que em nada tem relevância para o trabalho a ser executado. Por exemplo, exigir que o profissional tenha boa aparência para um cargo administrativo.

 

Você acha que ser mais “bonito” vai fazer ele executar melhor as atividades? Pois é, só que não! Entretanto, no mercado de trabalho tem muito disso.

 

DICA PARA PROFISSIONAIS EM BUSCA DE EMPREGO: pesquisar sobre a empresa, ver o perfil dos funcionários que trabalham nela (as redes sociais, como LinkedIn, Facebook estão aí para isso  ). Assim você pode ter uma referência do que a empresa valoriza, qual o Dress Code (código de vestimenta / modo de vestir adequado) e qualificações em comum que a maioria dos contratados possuem.

 

Isso irá lhe ajudar a conhecer sobre os valores da instituição, e você poderá ir mais bem preparado!

 

DICA AOS RECRUTADORES: não se esqueça do Efeito Halo, ele está aí “causando”. E que, você faz parte da empresa e tem especial contato com gestores, ou seja, também pode e deve influenciar uma cultura de não discriminação.

Kátia Rodrigues Sczcepanik (sobre a autora)